从6月1日起，海南省事业单位公开招聘工作人员笔试、面试将施行新规则，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位公开招聘工作。这是5月27日，海南日报记者从省人社厅获悉的。

　　海南省人社厅印发的《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则(试行)》，共八章三十九条。“组织准备”中规定，笔试组织单位(部门)不具备条件或无能力组织笔试命题与开展考务工作的，可根据管理权限委托有资质的专业机构承担实施，委托时须签订安全保密协议。笔试命题与考务工作不能委托同一家专业机构。

　　“笔试命题”中规定，严禁命题人员参与任何形式的考试培训辅导活动，严禁泄漏试卷、试题。命题人员名单应严格保密。“试卷管理”中规定，试卷运送应使用专门车辆，不得使用网约车、出租车。

　　“笔试实施”中规定，监考人员的分派应采取随机方式确定。“阅卷”中规定，采用计算机阅卷的，应具备局域网环境，局域网不得接入互联网。“工作纪律”中规定，笔试工作人员应严格执行回避制度。

　　海南省人社厅印发的《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》，共五章四十条。面试可采取结构化面试、专业知识测试、无领导小组讨论、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式。“组织准备”中规定，制定面试工作方案时，应保证同一招聘岗位的考生由同一组考官、在同一天内面试。

　　在“基本程序”中规定，面试考室及考生出场顺序以抽签方式确定，并由考生签名确认。面试期间考官、工作人员和考生一律实行封闭管理。“工作纪律”规定，执行回避制度。工作人员所携带的电子设备交给指定人员保管。考官不得询问考生与面试无关的个人信息。