中新网海南新闻5月18日电 5月18日上午，龙华区召开正科级后备干部座谈会。经过历时2个多月“双推双考”激烈角逐，从全区各单位脱颖而出的20名正科级后备干部参加座谈。

　　座谈会上，与会正科级后备干部以“讲经历、谈感受、提建议”为主题，结合本职工作就龙华经济社会发展建言献策。他们有的结合工作实际，发表富有创造性的见解；有的慷慨激昂，抒发作为龙华后备干部干事创业的梦想；有的忆往昔看今朝，感悟龙华变化和自身成长。

　　“希望因地制宜推进旧村改造，鼓励通过农民公寓方式解决村民居住需求，盘活农村建设用地。”“希望建立龙华大数据平台，提高行政效率。”“希望派驻监察专员，扩大对镇、村基层干部的监督覆盖面。”“希望加大后备干部的交流轮岗力度。”……与会龙华区领导边听边记，还不时与大家交流讨论，现场气氛热烈。

　　龙华区委书记凌云指出，龙华区委时隔数年，再次举办全区性的后备干部集中选拔工作，主要是为龙华的发展培养建设者和接班人。大家的发言有见解、有思路，充分展示了龙华年轻干部有梦想、有朝气、敢担当、讲奉献的良好精神风貌。

　　在总结讲话中，凌云从为什么要培养后备干部、怎么培养后备干部、后备干部要怎么做等三个方面，阐明培养后备干部的紧迫性和重要性，就后备干部的培养锻炼使用提出明确要求。

　　凌云强调，龙华在面临新机遇、新挑战的形势下，需要一大批站得稳、扛得起、冲得上、靠得住的优秀年轻干部挑大梁和担重任。下一步，龙华区委要努力营造有利于后备干部健康成长的环境，通过拓宽培训渠道、改进选拔方式、选派挂职锻炼等方式，力争做到成熟一个使用一个。除了到党校、到高校去充电，重点要让大家在“六大专项整治”、精准扶贫、打违控违等主战场，在基层和急难险重任务一线加强磨练，尽快成长成才，从而推进全区干部队伍年轻化、知识化、专业化。

　　凌云对后备干部的成长成才提出以下要求：一是要勤学善思。在培养自身的理论素养上下功夫，善于把理论知识运用到实践中，学以致用；二是要实践锻炼。要积极参与组织上安排的锻炼任务，补上实践这一课，真正掌握解决实际问题的本领和处理具体问题的办法；三是要敢于担当。在急难险重任务面前，要拿出逢山开路、遇水架桥的闯劲，敢于碰硬，勇于创新；四是要清廉务实。严防不正之风的侵袭，正确对待权力，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。

　　在这次后备干部选拔工作中，龙华区打破传统模式，把加强党委的领导把关和充分发扬民主结合起来，通过定向测试，全面考察，反复比选，力求精准选人识人。先后经过了单位党组织推荐、资格审查、组织部门二次推荐、无领导小组讨论面试、组织考察、区委研究决定、公示备案等具体环节，全程严格标准、阳光操作，共产生正科级后备干部20名，副科级后备干部40名，达到组织满意、干部服气、群众认可的目标。

　　为及时加大对后备干部的培养选拔使用力度，目前，龙华区委已先后推荐2人到海口市“六大专项整治指挥部”挂职锻炼，选派9人参加龙华区“六大专项整治指挥部”和扶贫攻坚督察组工作，选拔重用1人到重要岗位任职。下一步，龙华区还将多措并举，不断强化对后备干部的培养锻炼，打造一支精干高效的高素质专业化干部队伍，为龙华的发展打开新境界、闯出新天地。