据海南日报客户端|记者李佳飞 通讯员黄钰茜

　　海南日报记者3月9日从文昌市委组织部获悉，文昌市委市政府高度重视村(社区)“两委”换届工作，各级单位在省委组织部和省换届第一巡回督导组的指导下，坚持强领导、早谋划、抓关键、重宣传，形成上下联动、齐抓共促、稳步推进的工作局面。截至目前，全市270个村(社区)已经全面完成了党员和群众推荐工作，完成率100%。

　　文昌市委组织部副部长符振忠介绍，为确保顺利完成村(社区)“两委”换届工作，文昌市委从3个方面做了超前的谋划：一是开展行政村合并工作。全市村(社区)数量从2018年的297个缩减为270个，进一步优化人才资源配置；二是市委组织部牵头成立调研组，利用一个多月的时间，深入全市17个乡镇开展换届调研督导，逐镇传导工作压力；三是文昌市在2020年年就排查出30个软弱涣散村(社区)党组织，换届启动前已经全面完成整顿。

　　自村(社区)“两委”换届工作启动后，文昌市成立了由市委书记任组长的换届工作领导小组及办公室，全面推动18个镇(场)相应成立领导机构和工作专班，先后召开全市村(社区)“两委”换届工作会议5次，制定印发《文昌市2021年村(社区)“两委”换届工作方案》及村级组织换届工作流程表，细化人选标准，划分阶段步骤，明确工作责任。此外还成立了5个换届巡回督导组，分片包镇开展换届督导工作，核定村(社区)“两委”班子职数1701个，为全面推进“交叉任职”和“一肩挑”提供指导。

　　换届工作是否优质高效，在于关键环节是否抓实抓牢。为此，文昌市大力开展换届选举重难点村排查，建立市领导包镇联系重难点村制度，全市排查出的18个重难点村，目前已全部完成整顿；制定印发了《文昌市2020年村级组织“两委”干部任期经济责任审计工作方案》，明确由市农业农村局、市财政局、市审计局会同镇(场)开展离任审计工作。截至目前，18个镇(场)已全面完成离任审计工作。与此同时，文昌市还举办了市镇村(社区)“两委”换届骨干业务培训班，先后培训工作骨干1300余人次；印发了《关于做好文昌市2021年村(社区)“两委”换届班子候选人联审工作的通知》，采取“提前审，分批审”办法，在“两推”之前，先期组织纪检、公安、信访等13个部门对初步意向人选进行联审，切实把好换届选举“入口关”。

　　此外，文昌市还制定印发了《文昌市2021年度村级组织换届选举宣传工作方案》，依托文昌市人民政府网、党建“椰乡先锋”公众号、“复兴壹号”智慧党建平台等线上媒体平台和海报、横幅、流动宣传车等线下渠道，开展换届工作宣传；深入开展谈心谈话，积极稳妥做好289名年龄偏大、学历偏低现职“两委”干部思想工作；印发《关于积极参与文昌市村级组织换届选举的倡议书》，鼓励动员全市广大退役军人、青年及妇女积极参与换届选举；充分利用春节团聚的契机，大力组织开展换届宣传动员，做到家喻户晓、人人皆知，有效提高村民的政治参与热情。

　　选好“领头雁”，换出新气象。文昌市委组织部相关负责人表示，文昌将严抓换届风气，有效实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，为加快推进海南自由贸易港和文昌国际航天城建设提供坚强的组织保证。“待文昌市村(社区)‘两委’换届工作落下帷幕之时，也将是新的一群‘领头雁’蓄势待发之时。届时，新一届村(社区)党组织将带领基层广大党员群众谋发展、奔小康、共致富，以敢闯敢拼的勇气、饱满旺盛的干劲、担当务实的作风，奋力谱写文昌新时代追赶超越的新篇章。”该负责人说。