为加强教研队伍和骨干教师队伍建设，琼山区教育局创新人事制度，启动教研员与一线骨干教师轮岗机制，促进双向交流。

　　据悉，今年10月，琼山区教育局出台方案，启动琼山区级教研员和中小学校、幼儿园骨干教师双向交流轮岗机制。轮岗对象要求是在教研室从事学科教研工作满5年且距离退休时间超过5年的全体教研员。对应学校选派一名学科组长或学科骨干教师到区教研室跟班学习。挂职时间为1年。

　　琼山区教育局副局长陈显雅表示，该局将通过轮岗，促进深化教研教学工作改革，进一步激发教研队伍和骨干教师队伍工作的活力，提升全区教育质量。

　　根据计划，琼山区教育局教研室每学年选派2名学科教研员到学校、幼儿园从事教育教学的工作，指导和参与学校、幼儿园学科教研组活动。为保障效果，挂职期间，教研员需担任一个班的学科教学工作，每学期至少作1场校级专题讲座，每学期听评课不少于30节，每学年撰写1篇3000字以上工作总结等。      (肖卫香)