新冠肺炎疫情防控以来，龙华区委坚决贯彻落实“五级书记齐抓防控疫情”工作要求，抓紧抓实抓细疫情防控各项工作任务，综合运用政治激励、工作激励、精神激励等方式，在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部，激励各级党员、干部在关键时刻“挺身而出、英勇奋斗、扎实工作、经受住考验”，为打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战提供坚强组织保证和队伍保证。

　　“选派一线与培育人才”相结合

　　龙华区坚持“党员干部在政治中历练、在思想中淬炼、在实践中锻炼、在专业中训练”的干部培养方针，紧紧抓住基层是联防联控、群防群治的关键防线，坚持全区一盘棋、排兵布阵，下沉精兵骨干力量全力支持疫情防控一线“战”场。全区共组建273支党员先锋队、突击队、志愿队，做到哪里有急难险重任务，哪有就有共产党员冲锋在前，让党旗在疫情防控第一线高高飘扬。

　　精心选派“三支队伍”作为增强防控力量后备军。选派区直机关18名优秀年轻干部，组建打赢疫情防控阻击战“青年先锋队”，扮演好“支援队”、“观察员”、“情报员”角色；挑选湖北籍干部到区健康服务中心开展乡情暖心服务，为留观人员提供一对一帮助；第一时间梳理出全区医学专业干部270名，作为抗击疫情专业医疗人才储备库，全部支援到疾控一线队伍。充分彰显了区委在疫情防控一线磨炼锻炼干部的政治决心，下大力气做好“育才”文章，将疫情防控吃劲岗位作为干部成长的“试金石”和“磨刀石”，为服务好区委各项中心工作源源不断输送数量和质量“双优”干部人才队伍。

　　"制度激励与考察研判”相结合

　　龙华区将打赢这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，作为对各级党组织和党员、干部的重大考验。第一时间印发《落实“五级书记齐抓防控”建立防控疫情指挥体系工作方案》《关于在疫情防控工作中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用的通知》《关于进一步激励全区广大党员干部在坚决打赢疫情防控阻击战中担当作为当先锋作表率的通知》《疫情防控一线考察识别综合评价干部实施方案》等一系列文件，在制度机制上激励号召各级党组织和广大党员干部勇当先锋，敢打头阵。

　　龙华区及时成立疫情防控一线考察组，着重和突出在疫情防控斗争和复工复产一线考察识别领导班子和领导干部，采用“一线四考”方式，即紧扣疫情防控一线这条主线，进行近距离实地考、综合督查同步考、组织群众联合考、运用成效综合考，对干部实际表现和具体事例逐一记录在案、准确研判、综合评价，考察结果作为落实“六个一批”(提拔使用一批、储备培养一批、严肃问责一批、适时调整一批、关心鼓励一批、宣传表彰一批)的重要参考依据。结合考察考核成果，近期已对表现突出的14名优秀干部大胆提拔使用，以风清气正的选拔任用标尺衡量检验干部，树立了鲜明的选人用人导向，受到全区广大干部群众的认可和支持。 

　　“表彰奖励与惩戒问责”相结合

　　深入报道各条战线联防联控群防群治的措施成效，生动讲述防疫抗疫一线的感人事迹，讲好龙华“抗疫故事”。玉沙社区网格员“战”疫、金海社区“五个一”服务等，体现了一线人员舍小圈、投大圈，用脚步丈量人民群众生命安全指数，被央视媒体和“学习强国”平台宣传报道。陆续推出“简化工地复工手续、农业生产鼓励措施、企业服务专员、政务服务帮办”等一系列积极政策，打好复工复产组合拳，彰显龙华政策温度、力度、效度。

　　加大对一线人员关怀关爱力度，截止至3月8日，共慰问抗疫一线人员6051人次，投入资金近90万元。协调爱心企业向一线单位捐赠防护物资、新鲜蔬菜、食品等。下拨61万元党费及时开展走访慰问。邀请心理健康学专家定期为一线工作人员开展减压释负服务。及时落实和发放干部职工临时性补助。同时，坚持激励与约束相并重，对于“疫”线中履职不力、工作不实的相关人员，给予严肃问责处置。截止至3月8日，共追责问责72人，党纪处分1人，问责10人，辞退或开除3人，谈话提醒、批评教育59人，通报曝光6批10起18人。在全区有效形成鲜明的正向激励、反向倒逼用人机制。