近日，海口市龙华区出台《关于激励和保护干部干事创业的若干措施》(以下简称“二十六条措施”)，切实给坚持原则、敢抓敢管、勇于担当、锐意改革创新的干部撑腰鼓劲，给干事创业的干部吃下“定心丸”。

　　“二十六条措施”是该区认真落实“三个区分开来”要求一项重要举措，也是依据中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，结合有关党纪法规，在海口市先行先试基础上作出的一次新的探索和尝试。该措施在坚持依纪依法、不突破纪法边界的前提下，涉及纪律审查和监察调查各环节，涵盖免责情形、从轻减轻情形、问题线索快查快结、澄清正名、客观公正评价、精准执纪执法等六个方面。

　　据了解，近年来，该区一直在“宽容失误者，给干事者撑腰鼓劲”的工作理念下率先改革、勇于创新。2016年，该区纪委积极探索实践信访结果公开制度，健全完善澄清正名机制，经过调查，以“信访结果公开会”的形式，先后对受到不实举报的龙华区某小学校长陈某、区政法委及联防大队多名干部进行 “面对面”反馈，及时为担当作为的干部正名，消除顾虑，在干部群众中引发强烈反响。

　　为担当者鼓劲撑腰的同时，对犯错的干部也及时“拉一把”。2018年，该区纪委监委组织开展对受处分干部回访教育工作，围绕“如何调动受问责处分干部工作积极性问题”开展调研座谈，帮助受处分干部重新“站起来”，以健康的心态投入工作。

　　据悉，开展回访教育工作以来，该区已有8名干部在处分期结束后，由于表现突出受到提拔重用。

　　“为担当者担当，为实干者负责。此次‘二十六条措施’的出台，通过进一步细化和规范激励和保护干部干事创业的内容及举措，营造恪尽职守、勇于担当、开拓创新、攻坚克难、干事创业的良好局面，为推动经济社会高质量发展提供坚强保障。”该区纪委监委主要负责人表示。(龙华区纪委监委)