本报嘉积7月31日电 (记者刘梦晓)海南日报记者7月31日从琼海市委组织部获悉，为进一步激发干部队伍活力和干事创业激情，近期，琼海市委组织部印发了《关于进一步做好关心关爱干部工作的通知》，制定细化9项工作措施，把组织的关心关爱送到干部的心坎里。

　　这9项工作措施具体包括树立重视基层和实践的选人用人导向、强化正向激励导向、提高基层服务人员工作待遇、落实容错纠错机制、认真开展谈心谈话、强制落实休假制度、丰富干部职工文体生活、加强心理健康培训和完善干部健康体检制度。

　　在实际的执行中，琼海坚持好干部标准，突出事业为上，注重在工作一线培养发现选拔干部，重视发挥先进典型的示范带动作用，认真做好平时考核和年度考核工作。根据经济增长水平和财力状况，琼海建立健全村(社区、居)“两委”干部补贴正常增长机制，稳步提高村(社区、居)“两委”干部生活待遇，探索建立村(社区、居)“两委”干部基本养老保险制度，增强村干部工作获得感。

　　同时，各单位党组织还要完善经常性谈心谈话制度，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。各单位领导干部要带头执行休假制度，统筹安排干部休假，并把心理健康教育纳入全市干部教育培训工作计划。在已经举办的琼海市2021年干部职工心理健康讲座上，相关领域专家为琼海2200多名各级领导干部职工详细阐述了产生心理健康问题的主要原因、干预策略和应对方法，为该市进一步做好干部职工心理健康管理工作提供了有力参考。