儋州市融媒体中心消息  儋州市共230个行政村，46个社区，16个农场居，村(居)民小组2254个，农村人口基数大、村情民意复杂，是全省村(社区)“两委”换届重点难点市县。自村(社区)“两委”换届工作开展以来，儋州市多措并举，创新机制，打出组合拳，抓实抓牢换届工作主动权。截至目前已有103个村(社区)完成村民代表推选，54个村(社区)完成党员群众推荐，5个换届试点村顺利完成换届选举。

　　一是实行“绿黄红”三色管理机制。对276个村(社区)制定“绿黄红”选情分析三色管理图，对“红色”预警的58个换届重点难点村(社区)，采取一村一策，落实“4个1”帮扶措施(1名市级党员领导干部联村，1名乡镇领导班子成员包村，1个工作指导组驻村，1个市直单位帮扶指导)，厘清换届风险点，逐个解决历史问题；对“黄色”预警的村(社区)，采取“市巡回督导组+包联乡镇指导组”双督导方式，建立选情跟踪、问题研判、政策纠偏全过程指导机制；对“绿色”的“正常”村(社区)，按照流程图时间节点，有序推进村(社区)两委换届工作。

　　二是完善激励保障机制。制定“两委”换届“一肩挑”和年龄学历“一降一升”等措施，通过承诺保留现有生活补贴待遇，对年龄偏大、能力偏弱的村(社区)书记、主任，引导其主动辞去村“两委”正职，并配合镇党委完成换届工作，目前已劝退23名村(社区)书记、主任；大力实施优秀人才优秀大学生回引行动，2020年共回引133名优秀外出人才回村党支部任职(挂职)，实现所有行政村全覆盖；共选拔149名省、市机关干部任驻村第一书记，整顿软弱涣散村(社区)党组织50个。

　　三是推行上马就干的担当履职机制。试点村“两委”顺利换届后，新班子一选出，就直接进入工作角色，全面参与村级事务管理，处理村“两委”日常工作。全面开展“开门一件事”，村干部全员“包网入户”，到网格内每一户农户家中听意见、问需求，排查调处矛盾纠纷，围绕群众关心关注的急难愁盼确定攻坚事项，打响履职第一仗，以崭新形象赢得群众认可。(儋州融媒全媒体记者韦雪梅  通讯员谭孟忠  编辑李晓晖)