海口秀英区将试点教师“区管校聘”管理，教师工作业绩将同绩效分配挂钩

　　用人学校说了算 收入业绩说了算

　　记者从海口市秀英区获悉，为着力建设与海南自贸港建设相匹配的优质教育服务体系，推进义务教育城乡一体化，促进义务教育优质均衡和高质量发展，该区制定《中共海口市秀英区委教育工作领导小组关于提升教育教学质量促进基础教育高质量发展三年行动实施意见》(以下简称《实施意见》)，用三年时间全面实施基础教育提质工程。

　　根据《实施意见》，秀英区将积极推动集团化办学和“区管校聘”工作。在试点学校同步实施教师“区管校聘”管理，优化教师资源配置，为全区义务教育集团化办学提供人才支撑和制度保障，全面推动基础教育优质均衡和高质量发展。

　　秀英区将采取“走出去+请进来”“培训基地+骨干跟岗”等途径，加大对中小学教师和薄弱学科教师的培训力度。

　　此外，建立健全奖励激励机制。秀英区将建立以提高教育教学质量促进基础教育优质均衡为导向的激励机制。成立秀英区教育发展基金会，弘扬重教奖学氛围。制定与教师工作业绩和考核评价结果相匹配的教师绩效分配制度。在教师绩效工资发放上坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，拉开奖惩距离，向班主任、骨干教师、毕业班教师等一线教育工作者倾斜，真正体现考核绩效的激励和导向作用，充分调动广大教育工作者的积极性、主动性，全面提高该区教育综合实力。

　　作者：计思佳 陈创淼