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激励村干部担当作为,陵水提出这15条措施→
2021年03月01日 09:13  来源:南海网 

  新海南客户端、南海网、南国都市报2月27日消息(记者 利声富)设立人才专项补贴引导大学生等充实到村干部队伍、允许村级集体经济组织从当年村集体经济盈利收入中拿出10%-30%收益奖励有突出贡献的村干部及下乡能人,个人奖励总额不超过20万……27日,记者从陵水黎族自治县相关部门获悉,为进一步做好2021年村级组织换届工作,通过换届组建一支适应海南自贸港建设和乡村振兴工作需要,担当作为的村干部队伍。日前,陵水黎族自治县委常委会审议通过了《关于激励村干部担当作为的十五条措施》,并于7月1日开始执行。

  据了解,陵水激励村干部担当作为的15条措施分建立村干部能上能下机制、健全村干部待遇保障机制、完善村干部关爱帮扶机制、规范村干部日常管理制度、加强组织领导和宣传引导等5部分。

  量化考核实行目标责任制和绩效公示公开制度,坚持“以绩取人”。定期公开招考村后备干部,推动与乡镇劳务派遣人员聘用融合,实施优秀年轻苗子镇(乡)村AB岗双向锻炼培养计划。加大从复退军人、返乡大学生、致富能手等群体中培养选拔村干部的力度,多举措实施源头活水工程,让村干部来源多样,结构更加科学等。

  财政部门按村干部全年工资总额的30%向各乡镇一次性拨付全年绩效奖励资金,由各乡镇党委根据各村(社区)年终考核结果确定各村(社区)考核奖励总额,最高为该村(社区)标准总额的2倍,最低为零。村内再按干部考核“优、良、中、及格、差”五个等次进行差额发放,原则上每个等次差不少于1500元,上不封顶。年度考核连续3年为优秀的村干部,从次年1月起基本补贴增加10%。

  设立人才专项补贴,鼓励村干部提升学历和专业技能,积极引导大学生、专业技术人员充实到村干部队伍中去。全日制毕业生每月补贴800元至300元/月,非全日制人员补贴相应减少一半。取得农艺师、国家助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师、农村实用技术人才评定等资格证书发放补贴400元/月。按3000元/年的标准为在职村“两委”干部缴纳城乡居民基本养老保险,为在职村“两委”干部购买人身意外险。

  实施更加开放的农村人才政策,鼓励驻村第一书记、乡村振兴工作队员、退休人员、大学生、致富能手等人员扎根基层发展壮大农村集体经济,允许下乡能人通过法定程序充实到村“两委”或村级集体经济组织领导班子。允许各村级集体经济组织从当年度村集体经济盈利收入中拿出10%-30%收益奖励对村级集体经济发展有突出贡献的村干部及下乡能人,年利润50万元以内奖励30%,50万元以上、100万元以内奖励20%,100万元以上、300万元以内奖励15%,300万元以上奖励10%,个人奖励总额不超过20万。对连续工作5年以上且为所在村集体收入年均利润达60万元以上的村干部和下乡能人,以及推动村集体收入利润突破500万元的村干部和下乡能人,可纳入陵水人才管理,享受住房等相关人才政策。

  此外,在免费体验、基本生活补贴等方面也有相关措施。

编辑:李奥迪