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保亭打造人才“磁场” 各类人才驻足“亭”留
2021年02月23日 16:42  来源:三亚日报 
保亭不断优化人才政策,让邓大坪等人才的专业特长得到充分发挥。图为邓大坪在看病患CT检查结果。 张慧膑 摄
保亭不断优化人才政策,让邓大坪等人才的专业特长得到充分发挥。图为邓大坪在看病患CT检查结果。 张慧膑 摄

  引进医疗人才,本地居民足不出县就能得到有效治疗;引进首都师范大学及附属院校优秀师资,教学水平不断提高;培育本土人才,全方位提升人才“一站式”服务水平……近年来,保亭黎族苗族自治县(以下简称“保亭”)积极创新人才引进、培养、使用机制,统筹推进各类人才队伍建设,努力构建具有海南自贸港特色的高素质、专业化的人才队伍,为保亭加快自贸港建设提供强有力的人才支撑。

  优化政策广揽外才

  “起初是因为良好的气候环境所以来保亭工作,在保亭的这几年,我自己的专业特长得到了充分发挥,现已在这里落地生根了。”2月7日上午11时,保亭县人民医院外二科主任邓大坪正在电脑旁忙碌着,说起这几年的工作生活情况,嘴角不禁微微上扬。

  2018年,邓大坪作为海南省引进“好医生”被引进到保亭县人民医院。作为一名骨科医生,邓大坪具有丰富的临床经验,在这里,他的专业水平得到展现,在他的指导下,提升了保亭本地青年医生的疾病诊治能力,缓解了当地医疗人才匮乏的问题,过去无法开展的手术在邓大坪的带领下得以成功开展。

  “保亭对人才很重视,不仅给我们施展才能的平台,在生活上也给予更多的关怀。”邓大坪说,热爱保亭,让他和妻子双双选择定居保亭,“妻子现在与我在同一家医院工作,儿子现就读于保亭中学。”

  打造好平台,引来“金凤凰”。邓大坪仅是保亭优化政策,广揽外才的一个例证。近年来,保亭打造人才“蓄水池”,以更加开放的姿态、更加包容的胸怀吸引人才,2020年,保亭出台了《保亭黎族苗族自治县人才引进激励措施(试行)》等政策性、指导性文件22个,进一步提高人才工作规范化、制度化水平;从引进人才的落户、安居、医疗保障、子女入学、配偶就业等10个方面出台有力优惠措施,大幅提高人才的待遇标准,吸引集聚更多优秀人才到保亭就业创业。邓大坪告诉记者,政策的陆续出台,给外来人才打了一针“强心剂”,倾心解决人才的后顾之忧,为保亭的经济社会发展注入新血液、新活力。

  全方位提升人才“一站式”服务水平,在人才住房安居、配偶就业、子女就学、社会保障等方面提供各项优惠政策,以一流服务留住人才。同时,在全县努力营造尊才爱才识才的良好氛围,不断增强人才的认同感和荣誉感……诚意满满的政策“大礼包”取得了良好的成效,众多人才纷至沓来。据了解,2020年以来,保亭通过采取建立完善引才激励机制、创新引才方式和强化柔性引才等多项有力措施,先后引进各类人才758人,其中引进柔性人才团队6个、建立“候鸟”人才工作站9个。引进人才的质量不断提升,其中博士研究生2名,全日制硕士研究生54名,全日制本科369名。

  厚植土壤培育内才

  “作为保亭的本土人才,获得‘南海乡土人才’这项荣誉,我感到很荣幸!”保亭县教育培训中心主任王春娇微笑着告诉记者。近年来,保亭县在培养和挖掘本土人才方面取得了良好的成效,推荐21名人才入选“南海系列”育才计划,其中以工匠精神助力保亭县教育文化发展的王春娇被评选为“南海乡土人才”。

  “近年来,县政府努力为教师队伍搭建学习平台,让青年教师‘长本领’,还不断听取我们的建议和意见,让我们充分感受到了政府的爱才、惜才之心……”说起县政府对本土人才的重视和培养时,王春娇滔滔不绝。

  王春娇的这份荣誉感和感恩之情,来自保亭对本土人才的重视。近年来,保亭在实施更加积极、更加开放的人才引进政策的同时,加快对本土人才的发掘和培养,拓宽本地人才成长空间,为海南自贸港建设提供人才保证。通过督促指导各联系服务单位通过提供经费支持、搭建平台、协助解决困难等方式落实好育才计划,如“南海乡土人才”吉贵荣获“海南省首届优秀农村实用人才奖”,“南海乡土人才”黄海峰、王朝学纳为“海南省肥料登记评审专家”。

  在强化人才队伍方面,保亭大力发挥行业主管部门作用,根据人才和行业发展需要积极开展专业技能培训。据统计,2020年以来保亭共投入资金500多万元统筹组织开展各类人才培养培训工作,累计办班340期次、培训2.05万人次。

  着力打造人才育才“摇篮”,培养“保亭名家”9名(名医3名,名师6名),并投入15万元分别创建6个保亭“名师”工作室和3个“名医”工作室,以“名家带徒”方式充分发挥作用,“传帮带”培养教育卫生人才80多名。

  保亭县委组织部相关负责人介绍,下一步保亭将继续完善引才留才用才政策,为各类人才提供更广阔的发展空间,让人尽其才,才尽其用,让人才真正服务于保亭、安家在保亭。(三亚日报记者 张慧膑 实习生 邢凌凌)

编辑:陈少婷