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保亭审计局:探索“六个一”学习制度 将学习考试与评优选拔挂钩
2020年11月27日 14:22  来源:保亭宣传微信公众号 

  近日,从海南省保亭黎族苗族自治县审计局了解到,为扎实推进学习型审计机关建设,全方位提高审计干部职工综合素质,该局在制定打造学习型审计机关三年行动计划、建立“五学模式”的基础上,积极探索“六个一”学习制度。

  每日一学习。该局运用“保亭审计”微信公众号平台,建立线上学习推荐制度,青年干部每日“轮值推荐”,推荐分享人每日将推荐文章分享到微信公众号,让干部职工养成公众号“每日打卡”习惯,将碎片时间“化零为整”,随时随地进入学习课堂,有效破解学习时间、空间的瓶颈。

  每周一分享。该局确定每周一上午为集体学习日,本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,制定学习计划,规定学习时间,明确学习内容,由各股室选派一名干部职工“值周领学”,学习上级文件、政策法规和业务知识,增强学习的针对性和有效性。

  每月一讨论。该局在每日学习和每周分享的基础上,每月第一周的周一,全体干部职工将所学、所感、所悟写成心得体会,轮流进行成果讨论交流,提出工作上的问题、困惑,共同商讨解决,互动分享学习成果,促进共同提高。

  每季一测试。即每个季度最后一天组织一次集中考试,全局50周岁以下干部职工为必考对象,闭卷答题,考试内容为保亭审计公众号和周例会学习的内容以及审计专业技术职称考试真题。

  半年一评价。即年中组织干部职工开展工作评价考核,参与考核人员轮流结合自身岗位职能职责、个人工作目标任务、学习情况及下半年工作计划安排等进行总结评,并将评价结果作为年度绩效考核评价的重要依据。

  全年一述职。即把领导干部述职与述学、述廉结合起来,全体干部职工必须在年终述职的同时,对一年来的学习情况、学习成果和用理论指导实践工作的情况进行总结汇报,并对学习存在的问题进行认真检查剖析。

  据了解,为保障学习活动的有效开展,保亭县审计局领导带头学习,为其他干部职工作好表率;同时强化阵地建设,营造浓厚的读书氛围。已按照党支部标准化建设,升级打造了党建活动室,实现党员干部带头学习的良好风气;此外,该局不断完善激励和奖惩机制,对认真学习、学习效果明显,学习成果转化为工作成果取得突出成绩的,进行表彰奖励。将考试、评价、述职情况与股室、个人年度评先评优挂钩,与干部竞聘上岗,选拔任用挂钩。

  来源:保亭融媒体中心

编辑:陈少婷